滬公網安備 31011502019128號
關于對第十三、十四批上海領軍人才“地方隊”培養對象進行中期考核的通知
為切實加強上海領軍人才的培養和管理工作，現決定對第十三、十四批列入上海領軍人才“地方隊”培養計劃人選進行中期考核。現將有關事項通知如下：
一、考核對象
市委組織部、市人力資源社會保障局《關于公布2018年上海領軍人才培養計劃入選名單的通知》（滬人社專〔2018〕428號）所確定的106名培養對象、《關于印發2019年上海領軍人才培養計劃入選名單的通知》（滬人社專〔2020〕79號）所確定的113名培養對象（以下簡稱“領軍人才”）。
二、考核內容
（一）領軍人才入選以來的品德素質、工作業績、領銜作用、團隊建設、創新創業等方面的情況。
（二）領軍人才專項經費資助項目的進展情況及經費使用情況。
（三）領軍人才所在單位、行業主管部門或區發揮領軍人才作用的情況，落實有關培養措施、管理服務的情況。
三、考核程序
領軍人才中期考核工作由市人力資源社會保障局組織，平臺負責實施，領軍人才所在單位做好具體考核工作。領軍人才入選后單位發生變更的，原則上由新單位負責考核工作。
四、工作流程及時間安排
（一）單位考核
1．單位注冊及資格審核（2022年11月29日—12月13日）
用人單位登錄“上海國際人才網”—“上海領軍人才申報系統”，檢查更新單位注冊信息，保證信息準確。如需修改企業注冊資金、法人代表、單位正式職工人數、上年度納稅額、單位注冊區等關鍵字段，派專人持本人身份證、介紹信、統一社會信用代碼證、企業上年度納稅證明等原件及復印件至相應的受理點進行單位資格審核。
2．個人填寫信息、單位考核上報（2022年11月29日—12月21日）
（1）用人單位用單位賬號登錄“上海領軍人才申報系統”為本單位考核人員進行網上注冊，取得個人賬號和密碼。個人主要對照入選年度《申報表》的“發展計劃”“申請項目（課題）資助情況”等內容，網上填寫《上海領軍人才考核表》，近3年取得的其他重要業績也可作為考核依據填寫。所填寫考核業績均應上傳佐證的附件材料。非領軍人才本人承擔或主要參與，以及非近3年取得的業績不得作為考核依據填寫。實行個人誠信承諾，對考核材料弄虛作假實行“一票否決制”。
（2）個人將材料提交單位審核。單位對考核材料中的業績對照相關證明原件進行審核，對與實際情況不符的材料退回重新填寫，并從品德素質、工作業績、領銜作用、團隊建設、創新創業、資助經費使用情況等方面對考核對象進行考核，確定考核等次，在本單位內進行公示（公示期不少于5天）。公示結束后，在系統內點擊“上報”，完成網上考核材料上報。單位應委托第三方對資助經費使用情況進行審計，并出具審計報告。
（3）單位打印《上海領軍人才考核表》，并按要求進行裝訂（附件材料要求見附件2）。加蓋單位公章后（附件材料復印件蓋騎縫章），將《上海領軍人才考核表》、附件材料原件及復印件、第三方審計報告等，送交相應受理點進行初審。
所有材料不予退回。
（二）受理點審核（2022年11月29日—12月30日）
各受理點通過“上海領軍人才申報系統”對考核材料按申報要求進行初審。系統內提交的所有附件材料均須驗證原件，如無法提供原件，或原件與系統內提交的附件材料不一致，退回修改；并通過上海市公共信用信息服務平臺對申請人及所在單位進行信用核查。申請人所在單位及受理點共同對申報材料的真實性負責。
對通過初審的材料（《上海領軍人才考核表》、附件材料復印件），分送各平臺。
（三）平臺考核（2023年1月2日—2023年2月17日）
各平臺結合所在單位的考核意見，通過多種方式對考核對象進行全面考核，初步確定考核等次（優秀、合格、基本合格、不合格），通過“上海領軍人才申報系統”上報市人力資源社會保障局，同時將考核對象紙質材料（《上海領軍人才考核表》、附件材料各1份）、考核工作報告（包括本平臺考核工作總體情況、考核工作委員會組成情況、考核情況等）加蓋平臺單位（委、辦、局）公章，報市人力資源社會保障局。
平臺推薦的考核優秀對象，不超過本平臺考核對象總人數的1/2，并按姓名首字母排序。經信用核查有列入《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》（市府令38號）規定的失信信息的，不得作為考核優秀對象。
2023年1月20日前平臺可進行調整，各平臺如發現接收的材料不屬于本平臺考核范圍，于本日期前提請市人力資源社會保障局予以調整。
單位、個人、受理點、平臺須在規定的時間節點內完成相關工作，逾時系統功能將關閉。
（四）全市考核
市人力資源社會保障局在匯總考核人員名單后，邀請專家進行考核評議，確定考核優秀對象，并在單位內部公示不少于5天。公示期間收到實名舉報和有具體線索的匿名舉報的，由平臺會同所在單位核實情況，并向市人力資源社會保障局出具書面情況報告，提出處理意見。
（五）批準確定
市委組織部、市人力資源社會保障局公布第十三、十四批上海領軍人才考核優秀對象名單，并頒發考核優秀證書，開展追加資助工作。
五、工作要求
（一）要高度重視考核工作。領軍人才培養計劃是上海高層次人才隊伍建設的重要載體，中期考核是全面了解掌握領軍人才隊伍建設現狀、加強和改進領軍人才培養工作的重要舉措。領軍人才所在單位、行業主管部門和各地區、平臺要高度重視，強化領導，精心組織，統籌安排。要把考核工作與解決問題結合起來，根據考核結果，對做出重大貢獻、實績突出的領軍人才及其團隊，要給予更大的支持；對在新藥研發、臨床診療技術、智能防控、新材料等疫情防控新技術、新產品、新裝備研發與應用中做出重要貢獻的優秀人才，同等條件下予以傾斜支持。對考核情況較差或不合格的領軍人才及其團隊，要認真查找原因，及時整改；對確實不適合繼續培養的，平臺應提出調整意見，確保考核工作取得實效。
（二）要改進考核工作方式。各平臺要建立主要由相關領域知名專家、行業協會和社會組織等各方面人員組成的考核工作委員會，在單位考核的基礎上，通過實地走訪、“打擂臺”、答辯、現場演示、引入國際同行評價、大數據測評等方式，實現專家與考核對象“面對面”交流。各平臺考核工作應通過“上海領軍人才申報系統”完成，市人才工作領導小組辦公室對考核過程進行指導和監督。
（三）要營造寬松的考核環境。要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，特別是對青年人才，既要重視成果，更要寬容失敗，發揮好考核工作的指揮棒作用。
特此通知。
附件:
中共上海市委組織部
上海市人力資源和社會保障局
2022年11月29日